HR Officer

Functie

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer:

• Ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken voor medewerkers en management;
• Verzorg je de payroll voor ongeveer 100 medewerkers (arbeiders en bedienden);
• Werf je nieuwe collega's aan, inclusief screening en selectiegesprekken;
• Onderhoud je het contact met selectiekantoren, scholen en VDAB;
• Ontwikkel en implementeer je het HR-beleid;
• Ondersteun je de groei en ontwikkeling van medewerkers;
• Heb je een actieve deelname in HR-projecten en adviseren van management over teammanagement.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een groeiend bedrijf (regio Roeselare ), zijn we op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR Officer.

Onze klant is een gevestigde waarde en bouwde een team uit van +/- 100 medewerkers. Het bedrijf staat bekend om zijn hoge anciënniteit en een cultuur van doeners waar snel beslissingen worden genomen.

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken en verzorg je de payroll voor de volledige organisatie. Je werft en selecteert nieuwe collega's, helpt bij het ontwikkelen van het HR-beleid, ondersteunt de groei van medewerkers en neemt deel aan HR-projecten.

Jouw profiel

De ideale kandidaat:

• Heeft een master denk- en werkniveau;
• Heeft enkele jaren HR ervaring, bij voorkeur met een vergelijkbare context;
• Heeft een proactieve, ondernemende en hands-on benadering met oog voor detail;
• Is zelfstandig, maar is ook in staat om in een team te werken.

• De activiteiten van een team coördineren
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)

Aanbod

Werksfeer en cultuur:

Je komt terecht in een no-nonsense omgeving met een hoge mate van collegialiteit en proactieve samenwerking.

Loonpakket:

• Een competitief bruto salaris
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Mogelijkheden: salariswagen / fietslease
• 6 ADV-dagen

Praktisch:

• Je hebt glijdende werkuren;
• Het is een bedrijf met een echt KMO mentaliteit, je werkt zelfstandig en kan veel verantwoordelijkheden op jou nemen;
• Het bedrijf maakt deel uit van een grotere groep met sterke financiële structuur.